人權政策
平等聘用原則
不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治立場、社團背景、婚姻或退伍軍人身分等因素影響聘用、薪資、晉升、獎勵或培訓機會。
禁止聘用童工
嚴格禁止雇用未滿 16 歲之童工。
就業自由原則
全體工作均為自願，不得強迫勞動、奴役或涉及人口販運。
合法工時原則
工作時數遵守《勞動基準法》之規定，每週工時（含加班）不超過 60 小時，每七日應休假至少一天。公司不強迫員工加班。
工作與生活平衡
與高端健檢中心簽署長期合作協議，定期提供健康檢查，並舉辦尾牙、員工旅遊與各類活動，關懷員工身心健康與凝聚力。
申訴管道
外部利害關係人若對本公司人權與勞工權益有疑慮，可透過檢舉信箱協助檢舉，公司將由相關部門進行調查與回應。
同仁可透過主管、人資、檢舉信箱等管道表達意見，並依據《性騷擾防治辦法》進行申訴，公司將提供合理防護措施，保障申訴人權益與調查品質。
截至目前，未曾接獲性騷擾、不當對待或身分歧視等內外部申訴案件。